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問題

績效管理診斷的內容包括()。

A.對績效管理體系的診斷

B.對員工績效的診斷

C.對績效管理制度內容的診斷

D.對績效考評指標體系的診斷

E.對績效管理系統與人力資源其他管理系統的銜接的診斷

參考答案
正確答案:ACDE
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  • 狹義的人力資源規劃實質上是( )

    A .企業人力資源開發規劃

    B .企業人力資源制度改革規劃

    C .企業組織變革與組織發展規劃

    D .企業各類人員需求的補充規劃

  • 關于崗位分類法的正確描述是( )。

    A.成本相對較高

    B.操作簡單明了

    C.劃分類別是關鍵

    D.對精度要求高

    E.適用于大企業管理崗位

  • 五班輪休制是在原“四班三運轉制”的基礎上,實行的一種新的輪班制度,它保證了員工某月平均工作時間不超過169小時,共有( )天工作日。

    A.21

    B.22

    C.27

    D.34

  • 制定科學合理的工資制度的前提和依據有( )。

    A.工作崗位標準

    B.工作崗位分析

    C.工作崗位評價

    D.工作崗位說明書

    E.工作崗位調查

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