當前位置: 首頁 > 問題分類 > 職業資格考試 > 人力資源師 > 問題詳情
問題

【文件六】

類別:便條

來件人:柯欣 行政專員

收件人:李峰 綜合事務部經理

日 期:11月20日

李經理:

最近我發現考勤情況越來越糟糕,打卡形同虛設,遲到也司空見慣。我和各個部門的經理談過,希望他們能嚴格執行考勤制度,但他們只是簡單答應,并未采取實際措施。此外,各部門的加班申請也越來越多,我覺得有必要向各個部門嚴肅地提醒這個問題,您如有空,想和您討論一下。

柯欣

文件六的回復表

回復方式:(請在相應選項前的“口”里畫“√”)

口信件/便函

口電子郵件

口 電話

口 面談

口不予處理

口其他處理方式,請注明

回復內容:(請作出準確、詳細的回答)

參考答案
正確答案:

文件六的回復表
回復方式:(請在相應選項前的“口”里畫“x/”)
口信件/便函
√電子郵件
口電話
口面談
口不予處理
口其他處理方式,請注明
回復內容:(請作出準確、詳細的回答)

柯欣:
1.請你了解一下員工遲到的原因。
2.要求各部門在解決員工遲到問題的基礎上加強打卡管理。
3.請你了解員工加班的主要原因。
1)看是否是勞動工時安排的問題。
2)是否是員工對現有的生產工藝流程不熟悉。
3)生產環境是否合理。
4.績效工資是否產生分配上的不合理。

李峰

您可能感興趣的試題
  • 狹義的人力資源規劃實質上是( )

    A .企業人力資源開發規劃

    B .企業人力資源制度改革規劃

    C .企業組織變革與組織發展規劃

    D .企業各類人員需求的補充規劃

  • 關于崗位分類法的正確描述是( )。

    A.成本相對較高

    B.操作簡單明了

    C.劃分類別是關鍵

    D.對精度要求高

    E.適用于大企業管理崗位

  • 五班輪休制是在原“四班三運轉制”的基礎上,實行的一種新的輪班制度,它保證了員工某月平均工作時間不超過169小時,共有( )天工作日。

    A.21

    B.22

    C.27

    D.34

  • 制定科學合理的工資制度的前提和依據有( )。

    A.工作崗位標準

    B.工作崗位分析

    C.工作崗位評價

    D.工作崗位說明書

    E.工作崗位調查

×
驗證
广西快乐双彩开奖30期