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類別:電子郵件

來件人:謝城威 印刷管理部部長

收件人:周與凡人力資源部部長

日 期:10月23日

周部長:

這次機構調整后,我們從后勤部門獨立出來成立了新的部門。原來印刷部門有l0人左右,最近社里機構改革,我們部門的骨干員工有3人離職去了其他出版機構,目前部門加上我自己共7名員工,其中有2名員工年齡已經超過55歲。但社里的印刷管理工作非常繁重,我已經面試了多個應聘者,都不太滿意,不是能力不夠就是經驗欠缺。希望人力資源部能再幫我們拓展一下招聘渠道,盡快找到合適的人員。

謝城威

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謝部長:
您好!這次改制后,印刷管理部的定員是12,人,現在缺編5人,我已要求田凌把您部的人員需求在三大招聘網站打出招聘廣告,同時在公司內部網站上公布,動員全社員工進行推薦。我部還針對您部招聘時間緊、任務重的情況做了一套招聘方案,從面試程序到面試題、評價打分到集體決策都作出了明確細致的規定,從而確保招聘過程的科學性和招聘結果的公正性。

周與凡

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  • 類別:電子郵件 來件人:謝城威印刷管理部部長 收件人:周與凡人力資源部部長 日期:10月23日 周部長

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    收件人:周與凡人力資源部部長

    日 期:10月23日

    周部長:

    這次機構調整后,我們從后勤部門獨立出來成立了新的部門。原來印刷部門有l0人左右,最近社里機構改革,我們部門的骨干員工有3人離職去了其他出版機構,目前部門加上我自己共7名員工,其中有2名員工年齡已經超過55歲。但社里的印刷管理工作非常繁重,我已經面試了多個應聘者,都不太滿意,不是能力不夠就是經驗欠缺。希望人力資源部能再幫我們拓展一下招聘渠道,盡快找到合適的人員。

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    收件人:周與凡人力資源部部長

    日 期:10月23日

    周部長:

    這次機構調整后,我們從后勤部門獨立出來成立了新的部門。原來印刷部門有l0人左右,最近社里機構改革,我們部門的骨干員工有3人離職去了其他出版機構,目前部門加上我自己共7名員工,其中有2名員工年齡已經超過55歲。但社里的印刷管理工作非常繁重,我已經面試了多個應聘者,都不太滿意,不是能力不夠就是經驗欠缺。希望人力資源部能再幫我們拓展一下招聘渠道,盡快找到合適的人員。

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    周部長:

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    周部長:

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