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問題

【文件八】

類別:電話留言

來電人:肖玲堂勞動關系主管

收電人:魏少杰人力資源部總監

日 期:11月20日

魏總:

上周我參加了市人力資源和社會保障局舉辦的勞動關系研討會。在會上,我發現信息技 術行業的很多公司都在與員工簽訂合同時加上了競業限制條款。其實是否加入競業限制條 款,在公司內部也曾經討論過多次,但一直沒有獲得通過。鑒于目前公司離職率的不斷上升, 我認為應當盡快將競業限制條款加入到勞動合同中去。但哪些人應該加、怎么加還需要和您 探討一下。

肖玲堂

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肖玲堂:
你好!鑒于目前的現狀,公司急需制定競業限制條款,應盡快將其加入到勞動合同中,這也是知識經濟時代企業管理的需要。請利用市人力資源和社會保障局勞動關系研討會的交流成果,盡快擬定適合本公司的競業限制條款,重點考慮以下幾個方面:
1.以競業限制合同的方式予以簽訂。
2.對合同內容涉及競業限制的部分,列明相關法律法規的規定,并參考同行業其他公司的案例。
3.有關技術或銷售方面的條款,若涉及保密范疇,需多向相關部門負責人征求意見。
4.對于敏感的條款,如違約金等,可參考不同行業、不同企業的案例。
5.公司所有員工都簽訂競業限制合同,以消除員工的疑慮及減少實施該條款的阻力。
6.簽訂競業限制合同的順序為先對技術部門、銷售部門、管理部門的員工,再對行政、后勤部門的員工。
7.對于已簽訂勞動合同的員工,可考慮簽訂勞動合同補充條款,約定競業限制條款在競業限制合同中體現。
此事緊急,務必于下周三前提交競業限制條款及相關資料。

魏少杰

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