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問題

小李平時很有創新意識和想法,多次受表揚。來了位新領導,交代小李寫報告,小李沒寫完就有了一個新想法,領導過問報告時,小李多次提及新想法,怛領導只關心報告的完成情況,小李很失落。如果你是小李的同事,對小李有什么建議?(2012年3月2日國稅公務員面試真題)

參考答案
正確答案:作為公務員在日常工作中總會遇到種種問題需要解決常常也會遇到同事需要幫助或我需要同事幫助的情況所以在工作中要做到同事間互幫互助。對于小李的失落我會在私下以工作方式探討的形式和小李進行溝通向小李提出以下幾點建議: 第一對于小李的新想法暫時沒得到新領導的重視會產生失望的情況我會表示理解。但會建議小李盡快消除這種負面情緒。積極地投入到自己負責的工作中。每個領導的做事風格都有所不同我會建議小李要努力適應新領導的工作方式一如既往地尊重和服從新領導積極主動地支持和配合新領導的工作做好領導綠葉和助手的角色。 第二對于新領導布置寫報告的任務小李有新的想法說明小李在工作中肯動腦有創新精神我會首先向小李表示自己的欽佩但是同時也會提醒小李要優先保證工作按時保質完成。并建議小李在寫報告的過程中認真地翻閱相關資料以及進行調研工作保證報告的真實性與科學性。對于不能解決的問題可以向同事或新領導請教并且要積極主動地向新領導匯報工作的進展情況使新領導對工作的開展有更全面的了解。 第三對于新領導沒有關注小李的新想法的做法我會客觀地為小李進行分析。可能因為這次報告的任務比較緊而且小李只是提出了新的想法沒有具體的對策方案。因此我會建議小李可以在保證按時保質完成寫報告任務的前提下對自己的新想法進行反復的推敲論證并根據自己的想法提出切實可行的意見使之既有科學性又有可行性。并在向新領導匯報工作進度時適時地提出自己的方案供領導參考。 總之作為單位的一名成員和小李的同事我會盡力促進單位工作的順利開展以及單位的和諧并以身作則、努力學習與同事共同進步。
作為公務員,在日常工作中總會遇到種種問題需要解決,常常也會遇到同事需要幫助或我需要同事幫助的情況,所以在工作中要做到同事間互幫互助。對于小李的失落,我會在私下以工作方式探討的形式和小李進行溝通,向小李提出以下幾點建議: 第一,對于小李的新想法暫時沒得到新領導的重視會產生失望的情況,我會表示理解。但會建議小李盡快消除這種負面情緒。積極地投入到自己負責的工作中。每個領導的做事風格都有所不同,我會建議小李要努力適應新領導的工作方式,一如既往地尊重和服從新領導,積極主動地支持和配合新領導的工作,做好領導綠葉和助手的角色。 第二,對于新領導布置寫報告的任務,小李有新的想法說明小李在工作中肯動腦,有創新精神,我會首先向小李表示自己的欽佩,但是同時也會提醒小李要優先保證工作按時保質完成。并建議小李在寫報告的過程中,認真地翻閱相關資料以及進行調研工作,保證報告的真實性與科學性。對于不能解決的問題可以向同事或新領導請教,并且要積極主動地向新領導匯報工作的進展情況,使新領導對工作的開展有更全面的了解。 第三,對于新領導沒有關注小李的新想法的做法,我會客觀地為小李進行分析。可能因為這次報告的任務比較緊,而且小李只是提出了新的想法沒有具體的對策方案。因此我會建議小李可以在保證按時保質完成寫報告任務的前提下,對自己的新想法進行反復的推敲論證,并根據自己的想法提出切實可行的意見,使之既有科學性,又有可行性。并在向新領導匯報工作進度時適時地提出自己的方案供領導參考。 總之,作為單位的一名成員和小李的同事,我會盡力促進單位工作的順利開展以及單位的和諧,并以身作則、努力學習,與同事共同進步。
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