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問題

你和另外一個科室的科長有過節、關系很不好,后來,這個科長被調到你們科宣成了你的領導,他對你很冷淡,你怎么辦?

參考答案
正確答案:單位中我和另一個科室的科長之間存在不愉快其實是我性格耿直沒有注意工作的方式、方法所致。相信這次工作的調動也是上級領導有意緩和我們兩人的關系。為此我會積極采取以下做法來緩解我們之間的關系: 首先我要主動找科長溝通積極面對并解決問題。向科長坦誠在之前工作中存在的問題對于未能及時溝通處理表示歉意相信科長也會不計前嫌原諒我。 其次盡力做好本職工作和同事處理好關系。主動要求做難度較大的工作遇到問題及時向科長匯報取得科長的指導和同事的幫助。工作中多征求科長的建議充分尊重科長。 再次和科長溝通時要有積極樂觀的心態。對科長交辦的事情要慎重處理看問題要有自己的立場和觀點不能一味地附和。而且要能夠把同事不愿承擔的問題承擔下來多為領導分憂解難。 最后相信經過以上的環節我和科長之間的不快會有很大改善我們之間的關系也會趨于融洽。我也會在今后的工作中一如既往地尊重科長做科長的左右手。
單位中,我和另一個科室的科長之間存在不愉快,其實是我性格耿直,沒有注意工作的方式、方法所致。相信這次工作的調動,也是上級領導有意緩和我們兩人的關系。為此,我會積極采取以下做法來緩解我們之間的關系: 首先,我要主動找科長溝通,積極面對并解決問題。向科長坦誠在之前工作中存在的問題,對于未能及時溝通處理表示歉意,相信科長也會不計前嫌,原諒我。 其次,盡力做好本職工作,和同事處理好關系。主動要求做難度較大的工作,遇到問題及時向科長匯報,取得科長的指導和同事的幫助。工作中多征求科長的建議,充分尊重科長。 再次,和科長溝通時,要有積極樂觀的心態。對科長交辦的事情,要慎重處理,看問題要有自己的立場和觀點,不能一味地附和。而且,要能夠把同事不愿承擔的問題承擔下來,多為領導分憂解難。 最后,相信經過以上的環節,我和科長之間的不快會有很大改善,我們之間的關系也會趨于融洽。我也會在今后的工作中,一如既往地尊重科長,做科長的左右手。
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