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問題

如果你所在單位的一個同事平時愛抱怨,在單位考核時被定為不稱職,領導讓你把這個結果告訴那位同事,你該怎么說?請把考官當作那位同事,現場模擬一下。

參考答案
正確答案:小王看你現在不是很忙咱們聊一會兒吧。這次的考核結果已經出來了你被評為不稱職我知道后也覺得挺遺憾的但是我想單位做出這樣的決定肯定也是有原因的。其實結果并不是很重要最重要的是我們要從中找到原因總結經驗和教訓。雖然這次的結果已經無法改變了但是你只要繼續努力在下一次考核時一定能有好的成績。 我仔細想過了這次考核你被定為不稱職的最主要原因是你講話的方式有些欠妥平時總是愛抱怨。對單位和同事有意見可以通過正常的方式去表達組織上也為我們發表意見提供了多種渠道我們完全可以公開地去發表一些自己的看法。但是不要私下抱怨這樣既不利于自己的工作也不利于團隊的團結。 我對你還是很了解的其實你有很多優點工作勘勘懇懇、任勞任怨工作能力也是大家有目共睹的所以千萬不要為這次考核成績不理想就自暴自棄。還記得以前我們用來共勉的老子的一句話吧“圣人不病是以病病;夫唯病病是以不病”。有道的圣人沒有缺點因為他把缺點當作缺點正因為他把缺點當作缺點所以他沒有缺點。我們雖然不是圣人。但也可以借鑒這句話。要敢于面對自己的問題盡量發揮自己的優勢揚長避短相信你以后一定會得到領導的認可。
小王,看你現在不是很忙,咱們聊一會兒吧。這次的考核結果已經出來了,你被評為不稱職,我知道后也覺得挺遺憾的,但是我想,單位做出這樣的決定肯定也是有原因的。其實,結果并不是很重要,最重要的是我們要從中找到原因,總結經驗和教訓。雖然這次的結果已經無法改變了,但是你只要繼續努力,在下一次考核時一定能有好的成績。 我仔細想過了,這次考核你被定為不稱職的最主要原因是你講話的方式有些欠妥,平時總是愛抱怨。對單位和同事有意見,可以通過正常的方式去表達,組織上也為我們發表意見提供了多種渠道,我們完全可以公開地去發表一些自己的看法。但是,不要私下抱怨,這樣既不利于自己的工作,也不利于團隊的團結。 我對你還是很了解的,其實你有很多優點,工作勘勘懇懇、任勞任怨,工作能力也是大家有目共睹的,所以,千萬不要為這次考核成績不理想就自暴自棄。還記得以前我們用來共勉的老子的一句話吧,“圣人不病,是以病病;夫唯病病,是以不病”。有道的圣人沒有缺點,因為他把缺點當作缺點,正因為他把缺點當作缺點,所以他沒有缺點。我們雖然不是圣人。但也可以借鑒這句話。要敢于面對自己的問題,盡量發揮自己的優勢,揚長避短,相信你以后一定會得到領導的認可。
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